Humanressourcen Politik

DIE RICHTIGE WAHL FÜR EINE GLÄNZENDE KARRIERE BEİ ALTINBAŞ

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR

 

UNSERE STRATEGIE FÜR HUMANRESSOURCEN

 

Unsere Strategie für Humanressourcen; Talentiert, Unternehmensloyalität , Eine effiziente Belegschaft mit Altınbaş-Werten.

 

UNSERE HUMANRESSOURCEN VISION

 

Damit Altınbaş seine strategischen Ziele erreichen und seine Führungsposition in der Branche behaupten kann, muss es die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Organisation analysieren, eine zuverlässige, sich schnell bewegende und proaktive Organisationsstruktur bereitstellen und Systeme einrichten, die die am besten geeigneten Humanressourcen für diese Bedürfnisse entwickeln.

 

UNSERE HUMANRESSOURCEN MISSION

 

In Übereinstimmung mit unseren Zielen und Strategien, um die Verwirklichung moderner Personalpraktiken sicherzustellen, die Beschäftigung von Fachpersonal im Einklang mit den Bedürfnissen zu gewährleisten und die notwendigen Planungs- und Implementierungsaktivitäten für die Schulung zukünftiger Mitarbeiter durchzuführen, um die Implementierung von Strukturierungs- und Geschäftsprozessen sicherzustellen, die Effizienz und Effizienz gewährleisten.

 

UNSERE GRUNDWERTE

 

Bei all unseren Aktivitäten betrachten wir das Prinzip "Mensch zuerst" als den Kernwert.

Wir legen Wert auf das Umfeld gegenseitiger Liebe, Respekt und Vertrauen in unsere Beziehungen.

Um in der Führungsposition zu bleiben, betrachten wir Differenzierung und kontinuierliche Erneuerung als Grundprinzip.

Wir glauben an die Bedeutung von Teamarbeit.

Wir denken Kunden- und Marktorientiert.

Wir kümmern uns um die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern

Wir legen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter..

Wir denken Ergebnisorientiert.

Wir glauben, dass der Weg zum Erfolg selbstlos und diszipliniert ist. In diesem Zusammenhang setzen wir unsere Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten mit der Altınbaş-Akademie fort, damit alle unsere Mitarbeiter, die Experten auf ihrem Gebiet sind, Experten auf ihrem Gebiet sind, und die Fachkräfte, die sich unserer Familie anschließen, die Werte von Altınbaş übernehmen.

 

UNSERE ABTEILUNGEN

 

Alle vorhandenen Aufgaben in Altınbaş sind nach Inhalten, Kenntnissen und Fähigkeiten in Abteilungen unterteilt. Diese Abteilungen;

 

·  Einkaufsabteilung

 

·  IT-Abteilung

 

·  Prüfungsabteilung

 

·  Abteilung für Verwaltungsangelegenheiten und Zollabfertigung

 

·  Personal- und Bildungsabteilung ( Altınbaş Akademie)

 

·   Internet-Technologien und E-Commerce Abteilung

 

·  Geschäftsentwicklung Abteilung

 

·  Unternehmenskommunikation und Marketing Abteilung

 

·  Finanzabteilung

 

· Einzelhandelsmanagement und Verkaufsabteilung

 

UNSERE EINSTELLUNGSMETHODEN 

 

Unsere Rekrutierungspraktiken richten sich nach den Merkmalen unseres Kompetenzmodells. Interviews und Tests usw., für die unsere Kandidaten für Positionen geeignet sind. Bewerbungen werden ausgewertet.

 

GEHALT

 

Unsere Gehaltsniveaus werden regelmäßig überprüft, um die aktuellen Markttrends widerzuspiegeln und die steigende Leistung der Mitarbeiter zu bewerten. In Anbetracht der Marktbedingungen und des internen Gleichgewichts ist es wichtig, gleiche Löhne für gleiche Arbeit anzuwenden. Unsere Mitarbeiter haben eine 12-jährige (jährliche) Lohnpolitik. Im Rahmen festgelegter Unternehmensrichtlinien werden Gehaltserhöhungen vorgenommen, indem die Marktpositionierung im Januar einmal jährlich sowie die Ergebnisse der persönlichen Leistung und der Teamleistung berücksichtigt werden.

 

LEISTUNGSBEWERTUNG

 

Unser Leistungsbewertungssystem ist ein ziel- und kompetenzorientiertes System, das einmal im Jahr durchgeführt wird und dessen Entwicklung das ganze Jahr über überwacht wird.Bei der Festlegung und Verwirklichung der Vision und Strategie unseres Unternehmens ist es die Grundlage unseres Systems, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre individuellen Beiträge sehen und die unseren Mitarbeitern vorgegebenen Ziele mit den Zielen unseres Unternehmens überschneiden. Unsere Ziele sind realistisch und basieren auf gegenseitigem Vertrauen.

 

KARRIEREMANAGEMENT

 

Karrieremöglichkeiten unserer Mitarbeiter in unserer Zentrale und in unseren Filialen; Das Leistungsbewertungssystem wird durch die Unterstützung des Karriereplans und der Trainingsentwicklungsprozesse festgelegt, die für die jeweilige Positionen strukturiert sind. Bei der Leistungsbewertung, die einmal jährlich stattfindet, werden auch Bewertungen des Potenzials des Mitarbeiters berücksichtigt.

 

BILDUNG & WEİTERENTWICKLUNG

 

Altınbaş Akademie : Ein starkes Modell für Corporate Learning ...

Angesichts der Tatsache, dass unser größtes Kapital der Mensch ist, glauben wir, dass je mehr wir in dieses Kapital investieren, desto mehr Rendite erreicht wird. Daher basieren wir bei Altınbaş auf einem Schulungs und Entwicklungssystem, das auf Mitarbeiterentwicklung basiert und eine hohe Leistung unterstützt.

 

Schulungen der Altınbaş Academy; Es besteht aus proaktiven und zentralisierten Schulungen, die aus bedarfsgerechten Schulungen bestehen, Informationen im Zusammenhang mit der Geschäftsstrategie von Altınbaş sowie Schulungsprogrammen für lebenslanges Lernen sowie mittel- und langfristige Ziele enthalten.

 

Damit macht die Altınbaş-Akademie Bildung, die die Entwicklung der Altınbaş-Kultur unterstützt, zu einem Teil des Arbeitslebens.

 

KARRIEREMÖGLICHKEITEN

 

Sie können Ihre Bewerbungen über unsere Website erstellen oder eine E-Mail an [email protected] senden.